• 趋势分析

    掌控网站性能变化曲线,为网站速度优化提供有力的参考 [详细介绍]

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    24小时监控数据的报错分析,网站在什么时间访问出错... [详细介绍]

  • 区域分析

    通过区域分析,迅速找出网站在哪些地方速度慢 [详细介绍]

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    通过ISP分析,迅速找出网站在哪些运营商速度慢 [详细介绍]

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    提供监测点数据,以便反向查找问题 [详细介绍]

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公司要加班,走;

(1)看清自己的内心

每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

今天这个时代,不会有公司愿意耐心培养你,等你长大,它在意的是你有没有“来之即战,战之能胜”的能力,也就是“即战力”。

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

每个人的职场都会出现问题,每种问题的解决方法都不同。跳槽前最该想清楚的是,你的工作不开心,到底是自己的问题,还是别人的问题。

作者简介:Jenny乔,北大学霸,常春藤海归,猎聘签约作者。本文系猎聘(ID: liepinwang)原创,转载授权、版权合作、读者投稿事宜请添加微信:liepinxxv

招聘顾问公司华德士2019年中国薪资调查中预计,转职跳槽的人资薪涨幅可以达到15%-20%,而留在原地的资薪涨幅只是稳定在6%-8%之间。

(2)升职加薪

或者干脆就是不想加班,希望工作之余,拥有自己的生活……

作为老板,不可避免地想让员工能够加油干,甚至拼命干,但既想马儿跑又不给吃草,当回报远远超过付出和努力,员工的心注定要凉。

工作这几年感受很明显,三观不合的工作,比工资少还可怕。老板的三观,其实就是企业文化。企业文化这种东西其实很主观,有些人觉得公司就要往前冲,赚钱要快。有人觉得慢工出细活,要做精品项目。

年轻人真的不傻。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。